Doorwerken na pensioen,
hoe regel je dat als werkgever?
Waarom werkgevers kiezen voor de doorwerkregeling.
De belangrijkste redenen:
- Flexibele inzetbaarheid
- Kostenverlaging
- Geen WAB van toepassing
- Geen werkgeversrisico
- Geen CAO verplichtingen
Feiten en cijfers
Deze Gewoon Door Werkgids gaat over het inzetten van gepensioneerde medewerkers op de arbeidsmarkt, ook wel doorwerkers genoemd. Doorwerken na pensioen kent beperkingen in de arbeidsovereenkomst.
Daarom is de doorwerkregeling ontwikkeld. In Nederland zien wij vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en mensen die langer fit blijven.
Het aantal werkende ouderen neemt toe en er is ook een stijgende trend van doorwerkers waar te nemen.
De doorwerkregeling biedt werkgevers de mogelijkheid om onbeperkt flexibel en zonder werkgeversrisico's te blijven samenwerken met doorwerkers.
Deze regeling biedt zowel de werkgever als de doorwerkers veel voordelen ten opzichte van de enige specifieke wet voor doorwerkers, namelijk de Wet Werken na AOW.
CBS-cijfers tonen aan dat de netto
arbeidsdeelname van 65- tot 75-jarigen is gestegen van 14,1% naar 17,1% in 2020.
In 2022 werkte bijna 40% van de 67-jarige mannen nog voor een betaalde baan, hoewel ze al de pensioengerechtigde leeftijd hadden bereikt.
Dit percentage was in 2021 gedaald naar 21,7%, maar inmiddels is er een groeiende groep gepensioneerden die interesse toont in een baan.
Verwacht wordt dat deze groep tegen het einde van 2025 zal groeien tot minstens drie op de vijf.​
De doorwerkregeling biedt significante voordelen ten opzichte van een verlengde arbeidsovereenkomst na pensioen.
DOORWERKEN
NA PENSIOEN
KENT BELEMMERINGEN
Het combineren van pensioen + werk in een arbeidsovereenkomst kan problemen opleveren vanwege de behoefte aan flexibiliteit van zowel de doorwerker als de werkgever.
Daarom is er de doorwerkregeling, een regeling die speciaal is ontwikkeld om de samenwerking tussen werkgevers en doorwerkers in hun derde levensfase mogelijk te maken.
De doorwerkregeling biedt werkgevers de mogelijkheid om onbeperkt flexibel en zonder werkgeversrisico's te blijven samenwerken met doorwerkers.
Deze regeling biedt zowel de werkgever als de werknemer veel voordelen ten opzichte van de enige specifieke wet voor AOW.
Deze wet zorgt voor belemmeringen voor AOW-gerechtigden om door te werken. Werkgevers hebben slechts de mogelijkheid om maximaal zes tijdelijke contracten in vier jaar aan te bieden conform de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
Daarnaast geldt er vanaf juli 2023 een loondoorbetalings-verplichting bij ziekte tot 6 weken. Werknemerschap blijft van kracht met bijbehorende verplichtingen die de flexibiliteit beperken en risico's en CAO-verplichtingen in stand houden.
WERKGEVERS HEBBEN
EEN OPLOSSING NODIG
Gewoon Door biedt dé oplossing
Veel bedrijven maken gebruik van standaard oproepovereenkomsten om meer flexibiliteit te creëren in de arbeidsrelatie.
Steeds vaker wordt erkend dat dit niet de beste oplossing is voor doorwerkers, omdat wet- en regelgeving ongepaste verplichtingen met zich meebrengt.
Het kabinet wil de inkomenszekerheid van werknemers vergroten door de opdrachten minder flexibel te maken, behalve voor studenten.
Daarom worden nulurencontracten en min-max contracten vervangen door een 'basiscontract' met een kwartaalurennorm.
Echter, gepensioneerden, beschikken over sociale zekerheid, waardoor de nieuwe wetgeving veel minder aansluit bij de wens van de doelgroep en behoefte van de werkgever. Hierdoor komen werkgevers nog meer in de knel te zitten.
Wat maakt de doorwerker anders
dan een medewerker
Voor doorwerkers geldt:
- van ‘moeten’ naar ‘willen’
- blijvend gemotiveerd/loyaal
- van ‘werk’ naar ‘zingeving’
- nog altijd met plezier
Belangrijkste verschil met de werknemer: de doorwerker ‘heeft al’ waarvoor de werknemer zich verzekert en spaart.
ONZE DOORWERKREGELING
Waarom is deze zo uniek
Pseudowerknemerschap:
Fictief dienstverband waarbij Gewoon Door en de doorwerker gezamenlijk kiezen voor de status ‘facultatief’.
Facultatief
- pseudowerknemerschap
- inkomsten vallen onder de loonbelasting en de zorgverzekeringswet (ZVW)
- administratieve afhandeling door uitvoerder Gewoon Door
Werkgever en de doorwerker hebben een overeenkomst waarbij:
- doorwerker hoofdzakelijk inkomen krijgt in de vorm van een pensioenuitkering (AOW en/of aanvullend) en daarnaast nog aanvullend inkomen verdient via de doorwerkregeling van Gewoon Door bij een opdrachtgever;
- doorwerker afziet van arbeidsovereenkomst en opteert voor onbeperkte flexibiliteit;
- opdrachtgever en Gewoon Door de doorwerker inzetten op basis van een overeenkomst van inleen.
Gewoon Door adviseert, implementeert en administreert de doorwerkregeling, waardoor u als werkgever ontlast wordt.
DOORWERKREGELING IN DE PRAKTIJK
Hoe werkt het
Gewoon Door biedt optimale flexibiliteit aan werkgevers die hun werknemers na pensionering willen behouden. Dit is vooral nuttig om specifieke kennis binnen het bedrijf te behouden, zonder de verplichtingen en beperkingen van een traditioneel werkgeverschap.
Veel bedrijven maken gebruik van gepensioneerden in hun flexibele schil, bijvoorbeeld voor werkzaamheden die niet frequent of onregelmatig voorkomen.
Gewoon Door faciliteert dit door een ‘overeenkomst van inleen’ met de werkgever aan te gaan, en een ‘doorwerkovereenkomst’ met de doorwerker. Via de Doorwerkregeling van Gewoon Door worden deze partijen aan elkaar gekoppeld, zodat de werkzaamheden efficiënt kunnen worden uitgevoerd. Wij werken volgens een regeling met de Belastingdienst waarbij de doorwerker de status van pseudo- werknemer krijgt.
Dit biedt alle voordelen van fictief werknemerschap, zoals minder administratieve lasten voor de werkgever en behoud van flexibiliteit voor de doorwerker, zonder verlies van sociale zekerheid.
Deze regeling is uitsluitend van toepassing op werknemers die met (vroeg) pensioen zijn of de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Voor werkgevers betekent dit dat zij geen bijdrage hoeven te leveren aan sociale zekerheid voor deze werknemers, terwijl de doorwerker profiteert van meer werkflexibiliteit en behoud van sociale zekerheden.
Door de werkgids te downloaden krijg je:
- Uitleg wat de doorwerkregeling is.
- Inzicht in wet en regelgeving m.b.t doorwerken.
- Concrete handvatten hoe je doorwerken faciliteert.
- Een stappenplan hoe je beleid kan maken op het onderwerp doorwerken.
- Uitleg hoe je doorwerken implementeert via de
- doorwerkregeling.
