Neem contact op

Doorwerken bij uw werkgever

Hoe werkt doorwerken na pensioen bij uw huidige werkgever?

Als u met pensioen gaat, wilt u misschien blijven werken bij uw huidige werkgever. Dit kan zijn omdat u nog een project of klus wilt afmaken, uw kennis en expertise wilt blijven inzetten, of omdat u er nog niet klaar voor bent om volledig met pensioen te gaan.

Maar ook wilt u waarschijnlijk meer flexibiliteit, minder uren werken en meer tijd hebben om van uw pensioen te genieten.

Helaas kunnen werkgevers niet goed invulling geven aan deze wensen vanwege beperkingen in de wetgeving. Wij begrijpen dat en daarom hebben wij onze doorwerkregeling ontwikkeld. Met onze regeling kunt u samen met uw werkgever de juiste manier vinden om door te werken, zodat het aansluit bij uw nieuwe situatie van pensioen + werk.

Wij regelen niet alleen alle administratieve, contractuele en financiële verplichtingen, maar helpen u ook bij het contact met uw werkgever. U hoeft nergens naar om te kijken en ontvangt maandelijks de vergoeding voor uw werkzaamheden netto op uw rekening.

Wij helpen en ondersteunen u in de gesprekken met uw werkgever.

Download de informatiebrochure

Als u de informatiebrochure download, heeft u alle informatie overzichtelijk bij de hand.

Download de informatiebrochure

VOOR U VERANDERT ER EIGENLIJK NIETS!

Doorwerkovereenkomst

Voor u verandert er eigenlijk niets! U maakt afspraken met uw werkgever over de werkzaamheden en Gewoon Door handelt de administratieve kant af. U ontvangt van ons een doorwerkovereenkomst waarin alle afspraken tussen u en uw opdrachtgever zijn vastgelegd. Alleen de urenregistratie wordt verwerkt via onze app. Zo blijft alles binnen uw bedrijf hetzelfde als u gewend bent. In de praktijk heeft u dan ook weinig contact met Gewoon Door, aangezien u alles met uw opdrachtgever regelt en wij op de achtergrond zorgen dat alles voor u goed geregeld is. Maar als u hulp nodig heeft, staan wij natuurlijk altijd voor u klaar.

De belastingdienst

Door de opting-in regeling van de Belastingdienst toe te passen wordt u als pseudo-werknemer gezien door de Belastingdienst, vergelijkbaar met een freelancer. Gewoon Door regelt de fiscale en juridische afhandeling en u ontvangt maandelijks de netto uitbetaling van uw gewerkte uren. U heeft geen arbeidsovereenkomst bij Gewoon Door of uw oude werkgever en staat niet op de loonlijst. Dit geeft u flexibiliteit.

Belastingvoordeel netto gaat u meer verdienen!

Na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd hoeft u geen premies meer te betalen voor werknemersverzekeringen, wat leidt tot een lagere loonheffing. Dit betekent dat u procentueel minder loonbelasting betaalt als u hetzelfde inkomen behoudt. Wel moet u nog steeds de ZVW-premie van 5,45% zelf betalen. Hierdoor houdt u netto meer over. Gewoon Door regelt deze administratieve handelingen voor u en u ontvangt maandelijks uw vergoeding voor uw werkzaamheden netto op uw rekening.

Voorkom een naheffing van de Belastingdienst.

Om te voorkomen dat u achteraf een naheffing van de Belastingdienst ontvangt, is het belangrijk om de juiste verklaring loonheffing te gebruiken. Bij de doorwerkovereenkomst ontvangt u deze verklaring en kunt u aangeven of de loonheffingskorting moet worden toegepast op uw uitbetaling. Omdat u al AOW en mogelijk pensioen ontvangt, gaan wij ervan uit dat dit uw hoogste inkomen is. Meestal is het voordeligst om de loonheffingskorting toe te passen op het hoogste inkomen. Echter, wij adviseren u om samen met een belastingadviseur te kijken naar uw totale inkomen uit werk, AOW en eventueel pensioen. Zo voorkomt u eventuele verrassingen achteraf. Gewoon Door staat voor u klaar om u hierbij te helpen en de nodige ondersteuning te bieden.

Vergoeding en verlof

Uurvergoeding inzet en verlof

Binnen de doorwerkregeling ontvangt u geen uurloon, maar een uurvergoeding vanwege uw niet

loondienstverband.

Deze uurvergoeding is hoger dan het gebruikelijke uurloon omdat deze een opslag bevat voor vakantiedagen en vakantiegeld, die direct wordt uitbetaald.

U maakt met uw opdrachtgever afspraken over uw werktijden, net zoals u dat doet voor uw verlof. Hierbij heeft u en uw opdrachtgever alle flexibiliteit.

Als u bijvoorbeeld in de ene maand 65 uur hebt gewerkt en in een andere maand slechts 40 uur omdat u op vakantie was, ontvangt u alleen een vergoeding voor de gewerkte uren en geen vergoeding voor de niet-gewerkte uren.

U kunt er zelf voor kiezen om een deel van de uurvergoeding privé te reserveren voor vakantie.

ONZE DOORWERKREGELING

Klik op afbeelding om te vergroten.

Einde werkzaamheden

Zowel u als uw opdrachtgever kunnen op elk moment de overeenkomst beëindigen, afhankelijk van de gemaakte afspraken hierover. Dit is mogelijk omdat u de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en dus sociale zekerheid geniet in de vorm van een AOW-uitkering.

Kosten

Wat betreft de kosten, onze dienstverlening is kosteloos voor u en wij zijn in staat om kosten te besparen voor uw werkgever. Op deze manier gaat u meer verdienen en kan uw werkgever besparen op kosten, terwijl u beiden flexibel kunt blijven werken op een manier die het best bij u past.